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Horaires

Le centre de formation ADIEL ACF est ouvert du Lundi au Vendredi de 8h30 à 17h30 .

ADIEL ACF

22ter-24 rue d'Annam, 75020 Paris.

01 40 03 65 00

01 47 97 45 51 

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LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Objectif 

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié.
Son objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes par l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’Etat et/ou la branche professionnelle. 

Le titre de secrétaire médicale et médico-sociale délivré par ADIEL ACF est de niveau IV(Fr) et niveau 4(Eu) et enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)

Le contrat alterne des périodes d’enseignement général, technologique et professionnel et des périodes de travail en entreprise dans une activité en rapport avec la qualification visée. 

Public

Jeunes âgés de 16 à 25 ans
Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. L’Etat, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation. 

Type de contrat

Le contrat est un contrat à durée déterminée pour une durée de 12 mois. 

Rémunération 

Le montant varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initial.

Niveau de formation ou de qualification avant le contrat de professionnalisation

Age
Inférieur au bac professionnel
Egal ou supérieur au bac professionnel, titre ou diplôme à finalité professionnelle 
Moins de 21 ans
Au moins 55% du SMIC
Au moins 65% du SMIC
21 ans et plus
Au moins 70 % du SMIC
Au moins 80 % du SMIC
26 ans et plus
Au moins le SMIC ou 85 % de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire
Au moins le SMIC ou 85 % de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire

Durée du travail

Le temps de travail du salarié en contrat de professionnalisation est identique à celui des autres salariés de l’entreprise. Le temps de formation (compris entre 400 et 450 heures de formation par an) est inclus dans le temps de travail. 

Comment est organisée l’alternance ? 

Les enseignements généraux, professionnels et technologiques sont dispensés par l’organisme de formation ADIEL ACF : 1 jour de cours par semaine et 2 semaines complètes de formation par an. 

Le tutorat 

L’employeur peut désigner un tuteur : celui-ci doit être volontaire, confirmé et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans en rapport avec la qualification visée. L’employeur peut être lui-même tuteur. 

Les aides à l’embauche pour l’employeur 

Les employeurs de salariés en contrat de professionnalisation peuvent bénéficier, selon, les cas, d’un certain nombre d’aides financières :

  • Allègements de cotisations patronales sur les bas et moyens salaires 
  • Exonération totale des cotisations patronales lorsque le salarié est âgé de 45 ans et plus 
  • Aide forfaitaire en cas d’embauche de demandeurs d’emploi de 26 ans et plus (Pôle emploi) 
  • Aides supplémentaires en cas d’embauche d’un travailleur handicapé 

Depuis le 1er mars 2011, aide supplémentaire de 2000 euros à l’embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus. La formation et les actions d’évaluation et d’accompagnement sont financées par les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) sur la base de forfaits horaires définis par accord de branche. Peuvent être prises en charge les dépenses liées au tutorat (interne ou externe). 

Des avantages pour les salariés 

Acquérir une qualification reconnue en situation de travail en étant rémunéré et quel que soit le niveau de formation initial.
Obtenir le titre de secrétaire médicale et médico-sociale délivré par ADIEL ACF, titre de niveau IV(Fr) et niveau 4(Eu) et enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) 

Bénéficier d’une offre de formation adaptée à son niveau et à ses besoins.
Être accompagné par un tuteur ce qui facilite l’insertion dans l’entreprise.

Des avantages pour les entreprises 

Recruter un salarié motivé en bénéficiant de conditions avantageuses.
Etablir une convention de formation adaptée aux besoins de l’entreprise et du salarié
Assurer une transmission des savoir-faire et un accompagnement grâce aux tuteurs.

Procédure

Dans les cinq jours suivant le début du contrat de professionnalisation, l’employeur adresse le contrat à l’organisme paritaire collecteur agréé (OPCA).